員工因轉正被辭退，應該如何獲得補償？

轉正員工被辭退的補償標準為每滿一年支付一個月工資，無故被辭退的補償為雙倍工資。辭退職工的條件包括違紀、經濟損失、不服從調動等。勞動者可通過勞動仲裁申請維權，需在一年內提出申請并準備證據。勞動者經過試用期合格并簽訂勞動合同后，用人單位不可隨意辭退，但若勞動者違法違紀，用人單位有權辭退。

法律分析

一、轉正員工被辭退怎樣補償？

轉正員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金。而如果轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。

二、辭退職工條件是什么？

企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

三、違法辭退勞動者該如何申請勞動仲裁？

員工申請勞動仲裁有如下流程：

(1)在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)收集存在勞動關系及證明主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明主張的證據。

(3)收集、準備好證據后，員工根據被申請人的人數再加1的數量準備仲裁申請書，證據材料、身份證復印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會把仲裁資料送達給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內審結。特殊情況可延長。

勞動者經過試用期合格后被正式錄用的，如果用人單位已于其簽訂了勞動合同，那么用人單位是不可以隨意的辭退勞動者，與勞動者解除勞動合同，如果是因為勞動者的違法違紀行為造成的，那么用人單位是有權利辭退勞動者的。

結語

轉正員工被辭退時，根據勞動法規定，應給予經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。無故辭退的轉正員工應得到雙倍補償。對于嚴重違反公司規章制度的員工，單位無需支付補償。辭退職工的條件包括違紀、損害利益、不服從調動等。勞動者如遭違法辭退，可申請勞動仲裁，提供證據并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序包括答辯、開庭、審理和裁決。用人單位在勞動合同期滿后辭退勞動者需支付相應補償，但對于違法違紀行為造成的辭退，用人單位有權辭退勞動者。

法律依據

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區企業雇用的職工，由該企業按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續按照勞動合同的規定辦理。

特區企業職工可按照勞動合同規定，向企業提請辭職。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com