老板解雇員工的補償是怎么算的？

公司開除員工如果是出于公司單方面解除勞動合同關系的或者違法解除勞動關系的，應當向職工支付經濟補償。經濟補償金按照員工在本單位實際工作的年限來計算，每工作滿一年的，公司需要支付給離職員工一個月工資作為經濟補償。

一、員工生病被公司辭退應該怎么賠償

首先要區分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫療期內的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經單位調整工作內容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫療期滿后不能工作的員工，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當地職工的年平均工資計算。如果所患疾病是職業病，在醫療期滿后仍無法工作，勞動者可進行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動者可以申請有關工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動支付2倍經濟補償金作為賠償金。

二、公司被并購員工如何辦

公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。

三、公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償

公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時間和月工資來賠償。如果員工是工作六個月以上不到一年的，按一年計算，補償一個月的工資；如果是不滿六個月的，補償半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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