未簽勞動合同工作一年半最多能賠償幾個月工資？

沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計算時間從企業用工之日，超過一個月后至一年期限之間，即最長可以計算十一個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一年半沒有簽訂合同，最多可以賠償幾個月的工資

工作一年半沒簽合同能賠償標準如下：1、公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。離職經濟補償金的發放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

沒簽合同干了3天有工資嗎

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。未簽訂勞動合同辭職要提前一個月？真相：不是解析：沒簽勞動合同辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的種類有哪些？勞動合同的種類有以下這些：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

沒簽合同干了3天有工資么？

沒簽合同干了3天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。

沒簽合同干了3天能拿到工資嗎

1、沒簽合同干了3天有工資。2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。3、勞動者可以通過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關系：（1）應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；（2）工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；（3）工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；（4）打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；（5）其他勞動者的證言。4、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同期限一年試用期最多幾個月

一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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