法律分析:
一般情況下是不需要賠償違約金的,但是最好還是去辦理一下離職相關的手續。 一般試用期提前1-3天書面申請即可,要是沒有上班,可以和公司協商,直接解除合同就行了。 另外,還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定,用人單位已經為你支付了專項培訓的費用,與你約定了服務期。你違反服務期約定沒有去上班,就要支付公司違約金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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