勞務派遣中途辭退怎么賠償

勞務派遣中途辭退怎么賠償

單位應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣換職業病辭退怎么賠償

《勞務派遣暫行規定》第十七條規定:勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞務派遣未到期，中途協商解除如何賠償

勞務派遣合同到期終止，不需要通過辭職解除勞動合同，需要去勞務派遣公司辦理離職手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞務派遣公司如何設立分公司

勞務派遣公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批準的，應當自批準之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司，應當向公司登記機關提交下列文件：(一)公司法定代表人簽署的設立分公司的登記申請書;(二)公司章程以及加蓋公司印章的《企業法人營業執照》復印件;(三)營業場所使用證明;(四)分公司負責人任職文件和身份證明;(五)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。法律、行政法規或者國務院決定規定設立分公司必須報經批準，或者分公司經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，還應當提交有關批準文件。分公司的公司登記機關準予登記的，發給《營業執照》。公司應當自分公司登記之日起30日內，持分公司的《營業執照》到公司登記機關辦理備案。

什么是勞務派遣公司

勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節。勞務有限公司還是我國組織待業人員就業和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。

《勞動合同法》第四十七條、第六十五條 該內容由 王若飛律師 和 律說律答 共創回答

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