元旦不放假不算三倍工資是合理的嗎？

法律分析：法定假日不給三倍工資違法。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦有三倍工資嗎

元旦有三倍工資。元旦節屬于我國法定節假日，用人單位應安排員工放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦上班有沒有三倍工資

有。元旦節是法定節假日，按照我國《勞動法》的規定，勞動者在法定假日當天上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，也就是說在元旦上班，是有三倍工資的。

我們KTV國慶不放假是給三倍工資嗎

勞動者在國慶節上班，如果是十月一至三日，則不給三倍工資是違法的；如果是在其他休息日上班且沒有補休的，至少會有雙倍工資；有補休的，則沒有雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國慶節不放假不給三倍工資如何做

國慶節不放假不給三倍工資，可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

兼職過年期間不放假，連著上班會有雙倍或者三倍工資嗎？

一、兼職有三倍工資嗎1、兼職法定節假日沒有三倍工資。因為兼職不屬于勞動關系，國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、法定節日不給三倍工資怎么辦法定節日不給三倍工資處理方式如下：1、當事人可以和用人單位協商處理；2、勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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