正式工資是怎么算的

正式工資是怎么算的具體如下：
工資的計算通常是根據雙方簽署的勞動合同來進行的，但不同國家和地區的計算方法可能會有所不同。以下是一個一般的工資計算方式：
1、基本工資：基本工資是指員工在規定時間內按小時、日、月或年計算的工資總額（不包括加班費、績效獎金等附加項）；
2、加班費：如果員工超出規定的工作時間，雇主需要支付加班費。加班費計算方式通常是按照員工的基本工資再乘以1.5倍或者2倍；
3、績效獎金：績效獎金是由雇主根據員工的工作表現、業績貢獻來確定的獎金。計算方式可以是按照固定比例給予，也可以是根據具體情況而定；
4、社保和稅費：雇主需要為員工繳納社保和稅費，這些費用通常是根據員工的工資總額按照一定比例收取的。
綜上所述，工資通常是根據一個固定的基礎薪資加上加班費、績效獎金等附加項之后得出的，同時也要扣除社保和稅費等各種費用。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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