上海生育假期有多少天2023

具體如下：
1、產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對在職職工的保障，是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復，以保證有足夠的產后恢鋒襲復期；
2、女職工法定產假不少于14周，即8天，其中產前15天，難產15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；
流產滿四個月的，享受42天產假；
3、符合晚婚晚育條件的女職工，增加產假30天。剖腹產首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕早鍵7個月以上的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假；
4、隨著二胎政策的全面開旅信放，產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產假將近6個月，藏仔豎族母親甚至可以休一年慎睜凳；
5、產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，工作許可，可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況，由單位批準請假，工資按當年職工實寬旅際月工資標準的80%發放；
6、根據該規定，產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付。
上海產假工資發放標準
產假工資的發放標準分為兩種情況，一種是用人單位已經繳納了生育保險的，還有一種是用人單位沒有繳納生育保險的。
1、用人單位沒有繳納生育保險的，職工的產假工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準；
2、用人單位已經繳納生育保險的，由生育保險基金支付其員工產假期間的待遇，也就是生育生活津貼。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。
綜上所述，上海產假一般情況下是在6個月左右的時間，當然了，具體的情況應當是根據實際來進行確定的，比如慎兄說說女性員工懷孕沒有滿4個月就流產的情況之下，可以享受15天的長假，如果懷孕滿4個月流產，都可以享受42天產假。
【法律依據】：
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。

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