律師解答:
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務,該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的,還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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