哪些情形不認定為工傷人員

一、哪些情形不認定為工傷人員

1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。

2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。

4、患病但是非職業病的。

5、非因工外出受到傷害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因導致的交通事故受到傷害的。

7、其他情形。

職工有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

二、工傷認定程序是怎樣的

勞動者申請工傷認定，大體需要經過以下幾個程序：

1、1年內向勞動部門申報;

2、填寫相關資料

勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

(1)《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，

(2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

(3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書)

(4)兩人以上旁證證明(證人證言)。

3、符合相關法定情形即認定為工傷

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

4、60天作出工傷認定決定

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

工傷認定是針對單位員工而言的，并非誰受傷都需要認定;在工作中或者相關事件、時間中員工受到了傷害，能不能被認定為工傷關系到員工能不能夠獲得理賠，不能認定工傷的話就意味著受傷的員工及家屬必須自行承擔后果。因此，每一位員工都應該熟悉《工傷保險條例》的相關規定，不僅要知道工傷認定的步驟，也要知道判定標準。

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