法律分析:
按平常工資算,工作一天就應當支付一天的工資,用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費),可以再要回工資。
法律依據:
《工資支付暫行條例》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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