解除勞動合同是被開除了嗎

解除勞動合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。

根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【辟謠】

解除勞動合同必須離職體檢？

真相：不是

解析：

一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查(體檢)，且費用由用人單位承擔。

【提醒】

解除勞動合同的程序是什么？

解除勞動合同的程序有以下這些：

1、當事人協商一致同意解除勞動合同；

2、用人單位出具離職證明；

3、用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續；

4、勞動者辦理好離職的工作交接。

公司解除勞動合同是開除嗎

公司解除勞動合同不等同于開除。

開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

過失性解除勞動合同是開除嗎

過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。過失性解除勞動合同是開除。

勞動合同期滿了解除勞動合同需要賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

無勞動合同被開除應該怎么賠償

未簽勞動合同無故被開除的賠償標準，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

勞動者被刑事拘留的企業可以解除勞動合同嗎

勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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