法律分析:隸屬關系,工資支付的周期并不是認定勞動關系的要件,勞資雙方是勞動關系的合法主體,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動的,就形成勞動關系。
法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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