勞動合同是否可以涂改

法律分析：勞動合同可以涂改的，但前提是雙方意思表示真實，并且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。無效合同包括：

1、合同意思表示虛假，以合法形式掩蓋非法目的；

2、當事人惡意串通損害他人合法利益簽訂的合同；

3、合同違反法律法規的強制性規定；

4、合同違背公序良俗等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）勞動報酬；

（六）社會保險；

（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（八）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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