辭職不批是強制離職還是直接撤職

辭職單位不批的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到時間可以直接走人。

一、不批準辭職勞動者該怎么辦

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。

二、事業單位是不是只要提交了辭職就可以走

只提交辭職是不可以直接走的。是否可以馬上走人要看辭職的原因及時間，如果已超試用期，且用人單位沒有過錯，需要提前三十日通知解除勞動合同；如在試用期內應提前三日通知單位解除勞動合同。否則，如給單位造成損失，公司可要求賠償。而且強制離職，對日后的發展是沒有好處的。

三、在公司上班辭職不批該怎么辦?

在公司上班辭職不批可以先與公司協商，協商不成的可以申請勞動仲裁或采取其他解決方式。勞動者辭職是得不到經濟補償的，但是可以解除勞動合同。法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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