辭職未被批準應該如何處理.

辭工不批怎么辦

提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；用人單位違反相關法律，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬辭職，用人單位還必須按照規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

工廠辭工不批怎么辦??？

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前

30天（如果在試用期之內應該提前

3

天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領不到失業金。

二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前

30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

工廠辭工不批的該怎么辦

勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后是可以自動離職的，不需要經過單位的同意，但是需要保留相關的證據。我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭工不批應該找誰

員工按照公司流程提交辭職報告后，公司不批，員工只需要按照《勞動合同法》提前30天通知用人單位辭職即可。我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工廠辭工不批合法嗎

工廠辭工不批是不符合法律規定的，具體如下：1、勞動者辭職，若單位同意，勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者可在盡書面通知義務的三十天后離職；2、如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同；3、如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準，也可以解除勞動合同。一、勞動者向工廠辭工不被批準法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準的，可以與工廠協商；2、可以向當地勞動監察大隊投訴；3、向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、辭職到期不結清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。綜上所述，如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同，辭職了工資不結清的協商解決、申請調解、仲裁處理、訴訟解決這四個步驟，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十六條 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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