懷孕被辭退應如何維權

法律分析：

懷孕被辭退維權方案：

員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。

法律依據：

《關于實施勞動保障監察條例若干規定》 第十六條

下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：

(一)因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；

(二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；

(三)因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

(四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

(五)法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

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