調崗降薪合同注意事項有哪些

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。

2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。

一、公司把員工調崗是否合法

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。

二、如果調崗后綜合薪資比以前低合法嗎

用人單位具有用工管理自主權，可以根據客觀需要，對其內部的崗位設置及崗位職能做出調整，以達到優化配置及科學管理的目的，但在調整崗位時應當兼顧勞動者的勞動權益保護，并對其調崗行為是否具有合理性充分舉證證明。

三、企業調崗需要遵循哪些規則

企業調崗要遵循以下規則：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無其他違反法律法規的情形。

企業調崗應該注意以下事項：

1、合理的調崗必須是單位與員工協商一致，并將變更的內容采取書面形式，雙方簽字；

2、調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變；

3、用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位；

4、變更后的合同內容，要符合法律，行政法規，國家政策，不違反公序良俗。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com