返聘退休人員還需要交社保嗎

律師分析：

聘用和返聘區別為：年齡不同、勞動合同不同、繳納社保不同。

一、年齡不同

1、聘用：聘用人員未達到法定退休年齡。

2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經達到了法定退休年齡。

二、勞動合同不同

1、聘用：聘用人員屬于勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。

2、返聘：退休返聘人員不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。

三、繳納社保不同

1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。

2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位愿意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的7、法律、行政法規規定的其他情形。

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