法律分析:單位不能單方變更合同。
勞動合同一經簽訂便發生法律效力,任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動合同不合法,不管是用人單位還是勞動者;
都必須在平等自愿、協商一致的變更。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據:《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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