不管是臨時工還是正式員工,辭職都是你的權力的。辭職臨時工需要提前三天時間通知單位,時間到了就是可以離職的。要是單位為難你的話,那就是可以去勞動局去投訴的。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條之規章,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規章的外,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五條 【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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