休產假申請所需材料

產假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。根據國家規定，女職工有權享受產假、哺乳假，不得扣工資、福利、補貼，不影響晉級、調薪，可申請勞動仲裁。產假分為必須享受的假和可以請的假，包括產假、產前檢查、產前工間休息和授乳時間。產前假、哺乳假、保胎假和晚育假的時長根據地方規定不同。產假98天包括雙休日和國定假日，晚育假包括雙休日但不包括法定節假日。

法律分析

休產假需要什么證明

產假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

產假分類

(一)必須享受的假

1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?p>2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、晚育假、晚育護理假。

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

結語

休產假需要提供的證明文件包括身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。根據國家規定，女職工享有產假和哺乳假的權利，期間應被視為正常出勤，不得扣減工資、福利和補貼，也不得影響晉級和調薪，并計算工齡。如果單位侵害了女職工的合法權益，可向相關部門舉報并申請勞動仲裁。產假的具體分類和時長根據規定有所不同，必須享受的假期包括產假、產前檢查、產前工間休息和授乳時間，而可以請的假期包括產前假、哺乳假、保胎假和晚育假等。請注意，產假的98天包括周末和法定節假日在內，而晚育假的具體處理根據各地規定有所不同。

法律依據

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責 任 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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