店面貨品丟失，老板要求店員賠償，我該怎樣辦?

店面貨品丟失，員工是否要承擔責任，要看員工是否盡到責任。一般情況下，員工只要在工作崗位，屬于犯罪分子盜竊所致，員工不應當承擔責任。員工的義務是為業主銷售服裝，不負有看管責任，那是保安的職責。如果跑單，也就是說賣出沒收錢，應由員工墊付。根據相關法律規定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、形式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,1、老板應該在案件偵破后，向盜竊者要求賠償。2、如果店員有故意或者重大過失的行為，老板可以向店員追償。但是店員不存在故意或者重大過失，不應該進行賠償。3、店員在其去廁所的不到半分鐘，應屬于一般過失，應該按照勞動合同的獎懲形式來處理。,經過警方人員調查，排除了我們監守自盜的嫌疑 但是老板軟硬兼施，甚至暗示威脅黑道白道，就是要我們來賠償，我們剛剛畢業人在外地，更別說一下子出幾萬塊錢...我該怎樣辦具體問題不是你們責任的無需賠償。老板如果威脅的話可以錄音取得其威脅你們的證據，可以報警得到保護。如果單位扣除你們工資作為賠償，可以通過勞動局解決情況?？梢赞o職的。,資本家投資，開了一個公司，20個商店，每個商店有上萬件貨物，那有員工每次上班盤點再銷售特別是每天或者個幾天，甚至一個月以上盤點貨物，老板沒有證據證明員工盜竊，不能要求員工賠償，商店本來就是開放，任何人都可以摸商品，風險轉移給工人是違法的。建議勞動者報警處理和向當地勞動局投訴。謝謝。,這主要看合同規定，你的權利義務是什么合同沒規定你完全可以不賠。

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