首次簽訂勞動合同多長期限最為合適？

中國人民大學勞動關系研究所所長常凱來渝講解這部法律時，給出了一個明確的答案：3年，無論對企業還是員工，都是最合適的。簽1年、20年都不好“有的企業明年起，打算還是和以前一樣，和員工一年一簽。這是非常笨的做法，因為第二年就又得面臨是否和員工續簽合同的問題，僅一年時間，難以做出正確判斷?！背P說?！斑€有的企業打算和員工簽20年的固定期限合同，以為員工一般來說干不到這么久，可以避免簽無固定期限合同，但這同樣不能規避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此，也是不可取的?！背P說。簽3年對雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說，3年是一個比較好的期限?！耙粋€員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業創造價值，是否需要繼續留用?！彼f，而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業，到底是否適合自己，有沒有發展前途?！芭R界時間”別解雇員工“有的企業主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了，這樣做，很可能會得不償失！”常凱說。他說：“這種解雇是無法規避每年3個月的賠償的，而且這個員工在企業干了這么多年，積累的經驗為企業帶來的財富是難以估計的，新招聘員工未必能為企業帶來這么大的價值?！逼髽I別搞內部霸王條款“就算簽訂固定期限合同，員工也不是鐵飯碗，依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇，不過企業勞動規章制度必須合理，不合理的規章，制定再多也沒有意義?！背P教授說，有的企業，打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規章，這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規定是矛盾的，也是無效的。他還舉例，把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業規章，員工就算違反了，企業也是無權解雇的。

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