工傷不辭職可以領取哪些補償？

法律分析：

不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：

醫療費用：根據醫療機構的發票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院據當地標準確定。

交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。

生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

勞動能力鑒定費用。

一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。

(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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