企業未按員工的工資交納社保怎么辦

法律分析：1、勞動者可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關系講清楚，受處罰時的負擔情況;

2、協商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效;

3、也可以同時去勞動監察大隊舉報。

一、廠里年底不結清工資該怎么辦

廠里年底不結清工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報投訴，由勞動行政部門依法對工廠作出處罰決定；或者勞動者也可以去申請調解、仲裁、起訴；或者與工廠的負責人進行協商。

在廠里正常辭工多久才能結清工資：

1、勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據法律法規的規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償=勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、給個人打工沒簽勞動合同可以仲裁嗎

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、拖欠工資導致貸款逾期有什么辦法

員工可以先和單位進行協商要回工資；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決，最終可以通過法院起訴的方式要回工資，隨后把貸款還上。

法律依據：《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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