哺乳期期間的法律法規規定持續時間

《女職工勞動保護特別規定》明確規定了哺乳期婦女的權益，包括不得延長勞動時間或安排夜班，每天安排1小時哺乳時間，多胞胎每增加1個嬰兒增加1小時哺乳時間。用人單位應建立衛生室、休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

法律分析

哺乳期法律規定為1年?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

拓展延伸

哺乳期間的法律保護措施及其適用范圍

哺乳期間的法律保護措施是指為了保障哺乳期女性的權益和健康，法律所規定的一系列措施。這些措施包括但不限于：提供產假、哺乳假、調整工作時間和工作環境等，以便女性能夠更好地照顧自己的孩子。此外，法律還規定了哺乳期間的禁止性行為，如禁止對哺乳期女性進行歧視或解雇。這些法律保護措施的適用范圍通常包括所有在哺乳期的女性，不論是在私營企業、公共機構還是非營利組織工作。通過這些法律保護措施，社會為哺乳期的女性提供了必要的支持和保障，以確保她們能夠平衡工作和家庭責任，并享有平等的權益。

結語

哺乳期法律規定為1年，為保障哺乳期女性的權益和健康，法律提供了一系列保護措施。用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，應安排1小時哺乳時間。多胞胎嬰兒每增加1個，增加1小時哺乳時間。用人單位應建立衛生室、休息室、哺乳室等設施，解決女職工困難。這些措施適用于所有哺乳期女性，無論工作性質。法律保護確保女性平衡工作和家庭責任，享有平等權益。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規定》第十條

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

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