哺乳期工作請假法規

哺乳期間請哺乳假，工資支付不低于生育津貼的60%，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

法律分析

哺乳期間請哺乳假，由用人單位批準。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。哺乳期間每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

拓展延伸

哺乳期工作保障政策與法律權益

哺乳期工作保障政策與法律權益是指為了保護哺乳期女性員工的合法權益而制定的一系列政策和法律法規。根據相關法律規定，女性員工在哺乳期間享有特殊的工作保障，包括合理的工作時間安排、提供哺乳室或者休息時間進行哺乳、保障工資待遇等。這些政策和法律的制定旨在確保女性員工在哺乳期間能夠平衡工作和家庭責任，保護她們的健康和權益。同時，雇主也有義務遵守這些法律規定，提供必要的支持和便利。哺乳期工作保障政策與法律權益的實施，有助于促進性別平等，構建和諧的職場環境，實現員工的全面發展和企業的可持續發展。

結語

哺乳期工作保障政策與法律權益的實施，旨在保護哺乳期女性員工的合法權益。根據相關法律規定，哺乳期間應提供合理的工作時間安排、哺乳室或休息時間，保障工資待遇。這些政策的制定有助于平衡工作與家庭責任，保護女性員工的健康和權益。雇主也有義務遵守這些法律規定，提供必要的支持和便利。哺乳期工作保障政策與法律權益的實施，促進性別平等，構建和諧的職場環境，實現員工與企業的共同發展。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

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