法律規定一小時哺乳假到多久

一小時哺乳假到六個月。

哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

勞動法遲到一小時扣工資規定

法律上并未遲到扣工資的法律規定，遲到屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。依據公司的規章制度規定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無根據的亂扣款的話違法。

哺乳期工作時間規定幾個小時

女職工哺乳期工作多少個時間沒有規定，依據勞動合同確定，一般不超過8小時；在工作時間內，第天要安排1小時的哺乳時間。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 該內容由 梁廣宙律師 和 律說律答 共創回答

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