勞動者報酬如何計算

1、勞動者報酬如何計算——用公示來回答：實發工資＝應發工資

（A）－五險一金個人承擔部分

（B）－個稅

（C）－其他扣款

（D）＋其他應發

（E）應發工資

（A）＝崗位工資＋餐補＋提成（銷售代表）＋獎金（銷售主任）＋其他績效獎勵五險一金個人承擔部分

（B）＝養老保險失業保險工傷保險（上月工資總額＊（8＋1＋0）％）＋醫療保險生育保險（上年度月平均工資額＊（2＋0）％）＋住房公積金（上年度月平均工資額＊12％）＋大額醫療保險（每月4元）個稅

（C）：國內員工起征點扣除

3500，外籍員工4800其他扣款

（D）＝考勤扣款＋餐補扣款＋上月多發＋其他應扣未扣其他應發

（E）＝上月少發＋其他應發未發

2、如何核算才更規范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些——首先，關于計薪日和工作日不能混淆。計薪日為365－104＝261天，平均每月計薪日為21．75天。年工作日365－104－11＝為250天，平均每月制度工作日為20．83天。（勞動和社會保障部2008年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》）其次，扣款不得超過20％的問題。按照《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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