職工突發心臟病屬于工傷嗎

1、在工作時間和工作崗位，突發心臟病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。

2、《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工心臟病算工傷嗎

1、在工作時間和工作崗位，突發心臟病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。

2、《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

最新職工在上班時突發心臟病死亡怎么賠償？

職工上班期間突發心臟病死亡視同工傷，賠償標準如下：

1、喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、供養親屬撫恤金：配偶能領取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領取工傷職工生前本人工資的30%。

值夜班心臟病工傷法院如何判的？

勞動糾紛律師收集整理了關于值夜班心臟病工傷法院如何判的？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、值夜班心臟病工傷法院如何判的?

這種情況屬于工傷，法院會要求用人單位支付給員工相應的工傷賠償，如果認定為八級工傷，需要從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此外，由于全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。

賠償的范圍主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。

二、認定工傷后多久賠償?

(一)領取到傷殘鑒定結論后，勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取，然后在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協商領取一次性就業補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

受工傷的員工，需要先進行工傷認定，確認勞動能力，才能獲得相應的工傷賠償，賠償的標準與員工的工傷等級密切相關，工傷員工在法定的醫療期內，單位不能跟員工解除勞動關系，還要跟平時一樣，給員工支付工資。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到值夜班心臟病工傷法院如何判的？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

相關內容：單位倒閉工傷保險賠償怎么辦

一、單位倒閉工傷保險賠償怎么辦

法律沒有規定統一的賠償標準，但只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關系，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理，由工傷保險基金支付賠償金。

用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。用人單位發生分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

《工傷保險條例》相關條款第四十三條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

二、公司倒閉工傷賠償還能拿到嗎

公司倒閉工傷賠償可以拿到。

工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業沒有關系了。除非企業沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那么企業是否破產都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。

三、公司倒閉，員工能獲得賠償嗎

公司倒閉，員工可以按照勞動法規定要求賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

由此可見，賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。

公司破產后，應按下列順序清償所欠債務：

1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。

2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。

3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

由此可見，倒閉后公司的債務第一個要清償的必須是勞動者的工資。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應該有的回報，同時在法律的規定內，拿到屬于自己的賠償金。

公司若是經營不善、負債太多，就有很大可能出現倒閉的情況。而此時，作為受工傷的員工必然就很擔心自己是否還能拿到工傷賠償。那么單位倒閉工傷保險賠償怎么辦?不用害怕，法律中早有相應的規定，即使公司倒閉了，公司清算組也應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。

在單位上班突發心肌梗死是屬于工傷么

突發性心肌梗死一般情況下不算工傷,實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

職工和公司打架受傷屬于工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

一、應該認定為工傷的：

(1)必須是在工作時間和場所內；

(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；

(3)不符合條例第十六之規定。

二、不應該認定為工傷的：

首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。 該內容由 覃濤律師 和 律說律答 共創回答

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