上班時心肌梗死算工傷嗎

法律分析：一般情況下，上班時突發心臟病，是不能被認定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發作了而已。根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同為工傷。

一、哪些情形認定為工傷和視同工傷

有下列情形的應當認定為工傷和視同工傷：勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；其他。

二、工傷與非工傷是怎么確定的

判斷工傷和非工傷的辦法：如果勞動者具有在單位上班時因工受傷、在工作崗位上工作時突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等法定的情形的，能認定為工傷或者視同工傷；而不符合法定的情形的，就認定為非工傷。

三、我在工作中突發腦梗塞，是否屬于工傷

工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。

除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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