50歲以后能不能解除勞動合同

勞動者在五十歲后能通過下列方式來解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；用人單位過失性辭退；經濟性裁員；其他。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，不需要解除。

一、哪些事由可以單方解除勞動合同

用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除。

(二)即時解除勞動合同的條件：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)

被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：

(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。

(四)經濟性裁員的條件：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

二、合同到期不續約可以馬上走嗎

合同到期員工不續約可以馬上走。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎

解除勞動合同的方法：（1）協商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。（2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。（6）經濟性裁員，用人單位需支付經濟補償金。（7）若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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