勞務合同員工有沒有經濟補償

法律分析：勞務合同沒有經濟補償金。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同勞動法和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務關系和勞動關系的區別：

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規調整。

3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或者組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

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