產量沒達到扣我工時這合法嗎

提前離職，公司扣工資。用人單位需承擔損失的舉證責任，扣除部分不得超過20%且不低于最低工資標準。勞動者可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。離職前應提前一個月遞交書面申請，并做好工作交接。失業期間可領取失業補貼、享受醫療保險和免費培訓，個人檔案可放在就業局免交費。

法律分析

提前離職，公司會扣工資。

1、動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。

2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業禁止。

4、如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續15天內去就業局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。這段時間，你的醫療保險也是就業局在幫你交。而且就業局提供的免費培訓中，如果你有好的項目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。

結語

提前離職需注意以下幾點：1、違法解除勞動合同需賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任，每月扣除不超過工資的20%。2、若用人單位隨意扣除工資，可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3、離職前提前一個月遞交書面申請，做好工作交接，保持職場道德。4、辦理辭職手續15天內報到就業局，可領取失業補貼、醫療保險和享受免費培訓、貸款和場地使用權等福利。個人檔案可放在就業局，免交檔案保管費。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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