曠工解除勞動合同是否合法呢？

勞動者連續曠工。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權解除勞動關系。

一、曠工1小時怎么處理

一次曠工廠里應該不至于辭退，但也應該接受罰款處罰。需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

二、多久不上班自動離職

員工連續曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的自動離職。如果員工連續曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，那么單位是有權要求解除勞動合同的，但是目前在我國及相關的法律法規種，其實并沒有明確規定員工曠工多久的期限，用人單位和員工的勞動合同自動解除，因此企業可以在規章制度中對員工無故曠工的期限進行規定。

三、曠工多少天算是自動離職

曠工15天或者連續3天以上算自動離職，具體如下：

1、一般曠工十五天，或者連續曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；

2、具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬。

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決，具體如下：

1、雙方自行協商解決，當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議；

2、調解程序，不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；

3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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