曠工的定義是什么?

缺勤，指在規定時間內沒有上班工作。缺勤包含曠工、病事假等。

曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的情形。

一、員工不辦離職，公司不讓走，怎么辦？

自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。

二、勞動法有無對曠工天數的規定

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。

三、曠工辭退是否會記入檔案

曠工辭退不會記入檔案。

一般企業是委托檔案管理機構托管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

曠工的情況有以下五種：

1、未履行請假手續而擅自離開工作崗位的；

2、請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

3、請假期滿，不續假而逾期不歸的；

4、續假未獲批準而逾期不歸的；

5、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工三天可能面臨公司規章的罰款處罰，對公司造成損失的公司有權要求賠償；曠工兩天導致實際情況嚴重違反單位規章制度的，公司有權解除勞動合同。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《企業職工獎懲條例》第十八條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

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