企業如何解除勞動合同不需要向員工支付賠償？

律師分析:

在試用期被證明不符合錄用條件的重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的追究刑事責任的動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情況下，辭退員工是不需要進行賠償的。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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