辭職后老板拖欠工資怎么有效討要？

老板拖欠工資怎么討要啊

離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

辭職了老板拖欠工資怎么辦

辭職了老板拖欠工資有以下解決辦法：

一、向法院申請支付令。法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

二、向當地的勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資。

三、申請勞動仲裁。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

辭職了老板拖欠工資怎么辦

辭職了老板拖欠工資有以下解決辦法：一、向法院申請支付令。法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。二、向當地的勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資。三、申請勞動仲裁。

老板欠工資不給怎么辦,怎么做最有效

老板拖欠工資的，可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

首先最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

但是最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁下達裁決書之后，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。起訴是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知相關當事人。

相關法律規定

《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

老板欠工資不給怎么辦,怎么做最有效

老板拖欠工資的，可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。首先最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。但是最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁下達裁決書之后，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。起訴是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知相關當事人。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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