勞動爭議是不是一定要先仲裁

一般情況下，勞動糾紛需要先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構，仲裁是在勞動爭議仲裁機構仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據我國法律規定，一般情況下，勞動糾紛需要先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的。4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟。5、申請支付令被法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。6、因企業自主進行改制引發的爭議。7、法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。8、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動爭議案件的，應當受理。如果符合以上幾種情況，也可直接向法院提起訴訟，不必經過勞動仲裁。

一、工資莫名被扣怎么維權

1、雙方協商解決

首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。

2、申請調解

勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、提請勞動仲裁處理

勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。

4、訴訟解決

通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的；（六）其他正當事由。

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