遭遇工傷，如何維護自己的權益？

根據《勞動合同法》第八十五條規定，如果用人單位出現以下情形之一，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請仲裁：未按時足額支付勞動報酬；支付的工資低于當地最低工資標準；安排加班但不支付加班費；解除或終止勞動合同時未支付經濟補償。勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，并要求支付違約金，違約金的標準為應付金額的百分之五十至百分之一百。

法律分析

工傷不給工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展延伸

工傷賠償糾紛如何解決

解決工傷賠償糾紛的方法有多種。首先，受傷員工應盡快向雇主報告工傷，并咨詢相關法律事務所或工會，以了解自己的權益和法律保護。其次，收集相關證據，如醫療記錄、工資單等，以支持自己的主張。同時，與雇主進行溝通和協商，尋求和解或達成賠償協議。如果協商不成功，可以向勞動監察部門或法院提起訴訟，尋求法律救濟。此外，可以尋求法律援助或聘請專業律師提供法律咨詢和代理服務。最重要的是，了解和熟悉相關的勞動法律法規，以保護自己的合法權益。在解決工傷賠償糾紛的過程中，堅持維權、合法合規是至關重要的。

結語

工傷賠償糾紛的解決方法多樣。及時向勞動行政部門投訴或申請仲裁是勞動者的權利。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位若未支付勞動報酬、加班費或經濟補償，勞動行政部門可責令其支付并加付賠償金。解決糾紛的其他途徑包括與雇主協商、尋求法律救濟等。對于受傷員工，及時報告工傷、收集證據并了解相關法律保護是重要的步驟。維權合法合規至關重要。

法律依據

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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