職工犯錯被辭退會得到賠償嗎？

員工嚴重違反公司規章制度，公司無需支付補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反規章制度等情形可解除勞動合同。辭退原因不同，待遇有所差異。

法律分析

一、因職工過錯辭退有補償金嗎

如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。

二、相關法律知識

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

辭退原因不同，享有的待遇不同。

拓展延伸

員工過失導致解雇，是否有資格獲得經濟賠償？

根據勞動法的規定，員工因過失而被解雇時，是否有資格獲得經濟賠償需要具體情況而定。在一般情況下，如果員工的過失導致了嚴重的損失或損害了雇主的利益，雇主有權解雇員工，并且通常不需要支付經濟賠償。然而，如果雇主在解雇過程中沒有按照法律程序進行，或者沒有提供合理的機會給員工進行申辯或改正錯誤的機會，員工可能有權獲得經濟賠償。此外，根據具體的勞動合同或公司政策，也可能存在關于員工過失導致解雇時的經濟賠償條款。因此，具體情況需要根據法律和合同的規定進行評估。建議受影響的員工咨詢專業的勞動法律師以獲取具體的法律建議。

結語

根據勞動法的規定，員工因過失而被解雇時，是否有資格獲得經濟賠償需要具體情況而定。雇主有權解雇員工，通常不需要支付經濟賠償。然而，如果解雇過程不合法或未提供申辯機會，員工可能有權獲得經濟賠償。具體情況需根據法律和合同評估，建議咨詢勞動法律師獲取法律建議。

法律依據

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區企業雇用的職工，由該企業按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續按照勞動合同的規定辦理。

特區企業職工可按照勞動合同規定，向企業提請辭職。

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