勞動仲裁走法律程序嗎

勞動仲裁程序，簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。

一、怎么申請勞動仲裁強制執行

1、提交書面申請執行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。它們一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執行人。

二、勞動仲裁申請書要有什么內容

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

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