股東可以作為勞動者嗎？

股東可以作為勞動者，因為股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關系。隨著經濟發展程度的提高，很多投資人股東并不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。

股東與公司之間屬于投資和被投資的關系，公司因為股東的投資行為而產生，股東身份也依賴于公司而存在。股東是否屬于在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關系，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關系，則該股東屬于在職員工。

公司依法制定的各項勞動規章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規的調整。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！庇萌藛挝徽杏脛趧诱呶从喠鎰趧雍贤?，但同時具備上述法律條文規定的情形的，勞動關系成立。

公司股東關系是依據出資協議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務。

如果公司聘用擔任實際管理職務，包括總經理、部門經理這些職務，那就需要簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，如果你愿意主動放棄報酬，那是另一回事。如果有勞動爭議，可以申請勞動仲裁，和正常勞動者一樣。

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