什么是勞動合同的經濟補償勞動合同的違約金和賠償金有什么區別？

法律分析：違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來判定賠償的多少，無論合同中有無相應的條款。

適用時需要看是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。當然，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加，但此使用時比較嚴格的。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據是要有實際損失，賠償金通常具有補償的性質。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的。

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