不提前30天通知離職是否需要賠償一個月工資

無效。員工自行離職的，未提前三十天通知單位的，需要根據單位的實際損失賠償損失，不需要支付一個月工資的賠償。如果沒有給單位造成損失，不需要賠償。

不提前30天通知離職賠一個月工資的約定有效嗎

員工與公司領導發生口角，不想干了，但并未給公司造成任何經濟損失。在這種情況下，不提前30天通知離職賠一個月工資，這個約定有效嗎？根據《勞動合同法》第三十七條規定，對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規定，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，是否需要向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期，并未作出規定。同時，根據《勞動合同》第九十條規定了勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據以上法律規定的內容，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。由此可見，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，該損失的舉證責任由用人單位承擔。至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計算方式。鑒于賠償損失的屬性是補償，彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成損失，則不能用賠償損失的方法去追究違約人的責任。

沒有簽合同離職需要提前一個月通知嗎

沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

解除勞動合同提前30天通知嗎

解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

裁員提前30天通知還要賠償嗎

裁員提前30天通知還要賠償。1、《勞動合同法》第四十一條和第四十六條規定，用人單位裁員，應提前三十天通知員工，但是仍然是要按工齡，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金的。2、如果未提前三十天通知而裁員的，除了經濟補償金，還要額外支付一個月工資作為未提前通知的賠償的。

提前一個月通知有賠償金嗎

提前一個月通知辭退也是要支付賠償金的。用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 該內容由 馮輝律師 和 律說律答 共創回答

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