在工地工作，老板跑了，錢沒拿，怎么辦？

老板跑了員工沒拿到工資可通過勞動監察投訴或勞動爭議仲裁申請支付工資。公司超過一個月不發放工資屬違法，工資應以貨幣或轉賬形式支付。破產時，員工工資優先清償，包括基本養老保險、基本醫療保險費用和補償金。社會保險費用、稅款和普通破產債權按比例分配。董事、監事和高級管理人員工資按平均工資計算。

法律分析

老板跑了員工沒有拿到工資可通過以下方式：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；

2、到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

公司拖欠工資多久算違法

勞動者工資至少要按月發放一次，如果公司超過一個月不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁就屬于違法行為。

工資是勞動者提供勞動所得，應當以貨幣或者轉賬形式支付給勞動者，不得以實物或者有價證券代替工資的支付。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

拓展延伸

老板逃跑，工地工作未付款，如何維護工人權益？

當工地工作中遇到老板逃跑、未付款的情況時，為維護工人權益，可以采取以下措施。首先，及時與其他受影響的工人進行溝通和聯絡，形成團結合作的力量。其次，收集相關證據，包括工作合同、工作記錄、工資單等，以便日后維權使用。第三，尋求法律援助，咨詢專業律師，了解維權途徑和法律程序。第四，向勞動監察部門或工會投訴舉報，尋求他們的支持和幫助。最后，如果需要，可以考慮通過法律途徑追討欠款，包括起訴老板或申請強制執行等。重要的是，保持冷靜、堅定和合法行動，以確保工人權益得到維護和保護。

結語

維權方法多樣，工人權益應得保障。工資拖欠，可向勞動監察投訴或申請仲裁。法律規定，工資應按月支付，超過一個月違法。破產時，工資優先清償。工人可聯絡、收集證據，咨詢律師，向監察部門投訴。若必要，可采取法律手段追討欠款。保持冷靜、堅定，確保工人權益得到維護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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