1、暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規章,學生的勤工儉學不屬于勞動法的規章范圍。2、勞動法禁止用人單位使用童工,但并沒有限制使用暑假工。3、在已滿16周歲后,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條  國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者
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