2023年勞務協議怎么寫？

法律分析:

勞動合同應當具備以下條款，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護，法律，法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同中的條款內容，分為必備條款和約定條款。必備條款是《中華人民共和國勞動合同法》中明文規定必須要有的內容，至于約定條款，則是基于當事人之間的約定確定的，比如雙方可以格外約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意，在約定勞動合同條款內容的時候，一定不能違反我國法律，行政法規等的規定，否則會導致訂立的勞動合同無效。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護，法律，法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。

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