2023年勞動與勞務的區別

法律分析：

勞動關系的主體是用人單位與勞動者，雙方之間存在管理與隸屬關系；勞務關系的主體并不受任何資質限制，可以是自然人之間，可以是單位之間，也可以是單位與自然人之間，并且雙方之間屬于平等的民事關系。勞動關系受到《勞動法》等法律規范的調整；勞務關系則受《民法典》的調整。因勞動關系引發的糾紛，一般需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。勞務關系糾紛則無需受此限制。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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